Opciju līmeņu attīstība. Veiktspējas sīkdatnes

Personāla opcijas – iespēja kopīgai izaugsmei

Irēna Arbidāne PwC nodokļu nodaļas vecākā projektu vadītāja Personāla opciju 1 jeb darbinieku akciju pirkuma tiesību plāns kļūst arvien populārāks Latvijā kā viens no darbinieku motivēšanas instrumentiem.

Citur pasaulē jau gadiem darbinieki ir varējuši kļūt par uzņēmuma dalībniekiem, kas vairojis viņu ieguldījumu uzņēmumā un tā izaugsmi. Personāla akciju 2 vai opciju piešķiršana pēc būtības ir darbinieku atalgojuma veids, kura pamatdoma ir sasaistīt atalgojumu ar uzņēmuma attīstību peļņu.

Kā darbojas personāla opciju plāns?

Cilvēka attīstības indeksa mērķi Cilvēka attīstības indekss HDI ir rādītājs, kas iegūts no Apvienoto Nāciju Attīstības programmas UNDPkas mēra katras valsts attīstības līmeni atbilstoši mainīgajiem lielumiem, piemēram, paredzamo dzīves ilgumu, izglītību vai personīgajiem ienākumiem.

Darbinieku motivācijas programmas ietver gan tūlītēju personāla akciju piešķiršanu, gan personāla opciju piešķiršanu, ļaujot darbiniekam iegādāties akcijas noteiktā brīdī nākotnē. Salīdzinājumā ar tūlītēju akciju piešķiršanu bināro opciju sfēra opcijas ir populārāks instruments, jo ļauj uzņēmumam motivēt darbiniekus ilgtermiņā, piedāvājot dažāda ilguma pārsvarā trīs gadu personāla opciju programmas.

Personāla opcijas faktiski nozīmē darbinieka un darba devēja vienošanos par to, ka konkrētu darba devēja mērķu sasniegšana, piemēram, projekta īstenošana, budžeta izpilde vai peļņas līmeņa sasniegšana, ļaus darbiniekam nākotnē saņemt vai iegādāties parasti ar atlaidi noteiktu akciju skaitu. Kā jau lielākā daļa atlīdzības, ko maksā par darba pienākumu veikšanu, arī personāla akciju vai opciju piešķiršana ir algota darba ienākums, kura apmēru aprēķina atbilstoši akciju tirgus vērtībai.

Darbiniekam pērkot akcijas ar atlaidi, par algota darba ienākumu uzskata tikai atlaidi.

Ja akcijas piešķir bez maksas, darbiniekam nepiedaloties ar savu ieguldījumu, tad algota darba ienākums ir šo akciju tirgus vērtība.

Atkarībā no konkrētas valsts likumvides šis ienākums var būt apliekams vai neapliekams ar nodokļiem. Latvijā — labvēlīgs nodokļu režīms Daudzās valstīs ir ieviesti nodokļu atvieglojumi tieši personāla opciju piešķiršanai, lai vairotu darba devēju interesi izvēlēties šo ilgtermiņa darbinieku motivēšanas instrumentu. Arī Latvijā jau kopš Iepriekš šo regulējumu interpretēja tā, ka akcijas piešķir tikai akciju sabiedrība AStātad personāla opcijas varēja piešķirt tikai AS vai analoģiska ārvalsts sabiedrība.

Jaunā likumvide Ar šā gada janvāri IIN piemērošanas kārtība personāla opcijām ir mainīta, padarot to vēl labvēlīgāku. Pirmkārt, IIN likuma grozījumi precizē, ka personāla opciju plāna ietvaros darbiniekiem var piešķirt ne tikai akcijas, bet jebkādas kapitāla daļas, kas dod tiesības saņemt dividendes.

Tātad personāla opciju plānu varētu ieviest arī, piemēram, Opciju līmeņu attīstība vai analoģiska ārvalsts sabiedrība.

Reinis Znotiņš: jaunais akciju opciju regulējums dos vilkmi jauno uzņēmumu attīstībai

Cita ļoti būtiska izmaiņa ir akciju pirkuma tiesību minimālā turēšanas perioda saīsināšana no 36 uz 12 mēnešiem. Tas liecina, ka šo grozījumu faktiskais mērķis bija palielināt jaunuzņēmumu iespējas piesaistīt un motivēt darbiniekus, jo jaunuzņēmumu vērtība var strauji pieaugt arī gada laikā.

Grozījumi precizē arī ierobežojumus bijušajiem darbiniekiem, atļaujot piemērot labvēlīgo nodokļu režīmu personāla opcijām, kuras izlieto ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā pēc darba attiecību izbeigšanas.

Īpašo režīmu nevarēs piemērot, ja darba devējs vai ar to saistīta persona piešķīrusi darbiniekam aizdevumu, kas nav atmaksāts līdz akciju pirkuma tiesību īstenošanas brīdim. Šī izmaiņa ieviesta, lai novērstu situāciju, kurā darbinieks faktiski iegādājas akcijas par darba devēja aizdotiem līdzekļiem.

Tavi nodokļi – Tava drošība

Taču pastāv iespēja, ka likumdevējs tuvākajā laikā papildus grozīs IIN likumu, lai šo ierobežojumu nepiemērotu kredītiestādēm, Attīstības finanšu institūcijai, krājaizdevu sabiedrībām vai licencētiem patērētāju kreditēšanas pakalpojuma sniedzējiem.

Šāds grozījums būtu ļoti aktuāls bankām, kuras gadu no gada jau izmanto personāla opcijas kā darbinieku motivēšanas instrumentu dažādās valstīs un vienlaikus var sniegt saviem darbiniekiem arī kreditēšanas pakalpojumus, piemēram, hipotekāro kredītu.

Nemainās arī prasība darba devējam divu mēnešu laikā pēc termiņa, līdz kuram darbinieki varēja pieteikties personāla opciju plānam, iesniegt informāciju VID. Bez šīs prasības izpildes personāla opcijām nevarēs piemērot labvēlīgo opciju līmeņu attīstība režīmu, pat izpildot pārējās prasības. Personāla opcijas, tūlītēja akciju piešķiršana, naudas prēmija Protams, pastāv arī citi darbinieku motivēšanas veidi, piemēram, tūlītēja akciju piešķiršana vai naudas prēmija, tomēr personāla opcijas ir ilgtspējīgs risinājums ar nodokļu ieguvumu.

Tabulā parādītas atšķirības starp dažādiem darbinieku motivēšanas veidiem:.