Apmācības darījumu centrs, Viss par darījumu centru apmācību Vadības un uzņēmējdarbības mācību centrs

apmācības darījumu centrs

Atslēgvārds ir «kvalitāte», jo apmācības ķeksīša pēc būs vien nevajadzīgi iecirsts robs uzņēmuma budžetā, nevis ilgtermiņa investīcijas. Par to, kā gudri investēt apmācībās, lai tiktu sasniegts vēlamais rezultāts, stāsta SIA Biznesa kompetenču centrs partnere, biznesa konsultante biznesa veidošanas, darījumu sarunu vadīšanas, uzņēmumu efektivitātes, komandu veidošanas un vadīšanas jautājumosSIA William Jones language instruction and concultancy center partnere un valdes locekle Līga Briķena.

Bagātīga pieredze Naudas pelnīšanas princips bitkoinos kopumā ir jau 12 gadu pieredze darījumu sarunu veidošanā ar partneriem, investoriem, darbiniekiem, kolēģiem, klientiem Latvijā un ārpus tās robežām.

Latconsul apmācības uzņēmumiem un atklātie kursi

Briķena paralēli studijām uzsāka darbu daudzdzīvokļu dzīvojamo ēku apsaimniekošanas uzņēmumā Hausmaster un tur mēs sākam pelnīt naudu tiešsaistē atbildīga par uzņēmuma izaugsmi. Tas soli pa solim tika paveikts, kuplinot gan darbinieku skaitu no pieciem līdz vairākiem simtiem strādājošogan apsaimniekojamo objektu skaitu no dažiem līdz vairāk nekā Zināju, ka man patīk radīt, veidot ko jaunu, sakārtot, strukturēt lietas, procesus, rast risinājumus.

Tā nonācu konsultēšanas un apmācību jomā,» stāsta L. Domas mainās Viņa novērojusi, ka pēdējos gados arvien vairāk darba devēju izprot apmācību lomu un nozīmi. Nav jau noslēpums, ka šobrīd darba tirgū toni nosaka tieši darba ņēmēji.

Vadības un uzņēmējdarbības mācību centrs

Ir jūtams darba roku deficīts, tāpēc darba devēji saprot, ka apmācības ir viens no veidiem, kā piesaistīt jaunus un noturēt esošos strādājošos. Redzu, ka daļa darba devēju izvēlas īstenot dažādus iekšējos apmācību projektus, kur darbiniekus apmāca viņu kolēģi, tiešais vadītājs.

Un tā ir pozitīva tendence.

kad vēlaties nopelnīt naudu jauni veidi, kā nopelnīt naudu reāli

Jāpiemin, ka darba tirgū arvien vairāk ienāk Z paaudze [dzimuši pēc Viņi nejūtas tik ļoti piesaistīti kādai konkrētai darbavietai kā citas paaudzes, tāpēc, ja noteiktā vietā nejutīsies komfortabli, novērtēti, viņi meklēs citas darba iespējas.

Apmācības ir viens no veidiem, kā vairot viņu lojalitāti,» uzskata L. Svarīgi definēt mērķus Viņa rekomendē pirms apmācību uzsākšanas uzņēmuma vadībai definēt konkrētus mērķus - ko caur šīm apmācībām uzņēmums grib sasniegt, iegūt.

Jo būtu neloģiski noteikt konkrētas apmācību tēmas, bet darbiniekiem tās nešķitīs saistošas.

nozvejot bitcoin woodies cci binārām opcijām

Mērķis - paaugstināt lojalitāti - tad netiks sasniegts. Mērķis var būt arī konkrētas prasmes vai prasmju apguve.

dzīvsudraba ieņēmumi no interneta video par Bitcoin nopelniem

Tad atliek tikai izvēlēties, kam šīs apmācības uzticēt. Piedāvājums ir ļoti plašs, tāpēc ir rūpīgi jāizvērtē apmācību nodrošinātājs. Ir svarīgi, lai treneris būtu harismātisks, spētu aizraut, viņam ir jāprot raisīt interesi, ideālus, ja treneris piedāvā savu palīdzību, lai apgūtās prasmes tiktu integrētas arī darbā, nevis viņa atbildība noslēdzas līdz ar apmācību beigām.

Es mācu bināros variantus iespējamie opcijas riski

Briķena norāda, ka pārmaiņas piedzīvojusi arī apmācību vide un forma. Nav noslēpums - pieraksti pazūd, tiek nolikti plauktā un netiek izmantoti, un galu galā ar laiku apmācībās dzirdētā informācija aizmirstas, taču prasmes paliek, protams, ar apmācības darījumu centrs, ja tās tiek trenētas arī darbā. Praktiskā darbošanās cilvēkus aizrauj, ieinteresē, jo nemotivētam, neinteresētam cilvēkam jebkuras apmācības būs velta laika un naudas resursu tērēšana.

Arī iekšējās uzņēmumu apmācībās daudz lielāks fokuss ir uz praktiskām nodarbībām.

Darbinieku apmācības – izdevumi vai investīcijas?

Un tā ir pareizā pieeja, lai apmācības būtu jēgpilnas un ar pavienoto vērtību. Ikvienas valodas pārzināšana ir bagātība, un, manuprāt, strādājot jebkurā uzņēmumā, ir vajadzība zināt vismaz vienu svešvalodu. Nemainīgi augsta interese ir apgūt vai papildināt angļu valodas zināšanas, it sevišķi liels pieprasījums ir no IT uzņēmumiem. William Jones valodu centrā piedāvājam apgūt angļu valodu visos līmeņos, tāpat arī izstrādājam individuālas programmas atbilstoši uzņēmuma vajadzībām.

Valodu centrā iespējams apgūt arī franču valodu. Visiem pasniedzējiem konkrētā valoda ir viņu dzimtā valoda,» skaidro L. Palīgs komandas saliedēšanā Vērojams arī pieprasījums iepazīt darījumu sarunu veidošanas pamatprincipus.

Kursu katalogs

Bet es teiktu, ka darījumu sarunu veidošana būtu jāpārzina visiem vidējā līmeņa vadītājiem, jo darījumu sarunas notiek gan ar klientiem, gan darbiniekiem, jebkura saruna, kur noslēdzas ar kādu vienošanos, ir darījumu saruna, un tās sekmīgas norises rezultātā apmierinātas ir abas puses.

Papildus darījumu sarunu veidošanas prasmēm pasniedzu arī nodarbības par eneagrammu [konkrētu personības apmācības darījumu centrs noteikšana, atpazīšana]. Šī tipoloģija ir balstīta uz cilvēka neapzināto motivāciju.

Tā ļauj labāk saprast cilvēkus.

Piemēram, darbā tiek ieviesta motivācijas sistēma - visiem vienāda, taču daži par to ir priecīgi, citiem tā ir vienaldzīga. Izprotot darbinieka personības tipus, šo motivācijas sistēmu var labāk piemērot katra vajadzībām, lai motivācijas sistēmas ieviešana dotu arī gaidīto rezultātu. Eneagramma palīdz arī saliedēt kolektīvu, jo caur grupas treniņu katram darbiniekam rodas jaunas atklāsmes par sevi, kā arī saviem kolēģiem, kas ļauj labāk izprast vienam otra rīcību, uzvedību un sastrādāties, mazina konfliktsituāciju veidošanos, rada komfortablāku darba vidi.

Briķena uzskata - lai apmācības būtu ieguldījums ilgtermiņā, tām jābūt sistemātiskām.

Viss par darījumu centru apmācību. Par centru

Apmācības šajā gadījumā var salīdzināt ar koncertu - nauda samaksāta, cilvēki aplaudē vai izsvilpj. Es ieteiktu apmācības veidot kā gada ciklu. Pēc gada atkal izvērtēt paveikto un saprast, kas ir maināms, kura apmācību sadaļa vairs nav vajadzīga, kas ir jāpiedāvā jauns, jo šajā dinamiskajā ikdienā prasmes noveco, zaudē savu aktualitāti, apmācības darījumu centrs vietā rodas jaunas.

Tam visam ir jāseko līdzi, lai augtu gan darbinieki, gan uzņēmums.

Skatiet arī